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劳动合同到期公司不续签有补偿吗

天津－河西区 10-18 16:03 悬赏 0 发布者:梦回答:(14)

劳动合同到期公司不续签有补偿吗

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[山东-济南]
王海波律师 VIP
电话：15662668963
308545积分

回复时间： 2021-10-18 16:04

你好，可以申请劳动仲裁，工资应当给你发放，还可以要求经济补偿金，每工作一年给你一个月的经济补偿金，这个是可以的。可以帮你，具体沟通可以电联。

[湖北-襄阳]
王远洋法律工作者律师 VIP
电话：19947890069微信同号
479023积分

回复时间： 2021-10-18 16:04

你好！可以要求补偿。

[北京-朝阳区]
陈利厚律师 VIP
电话：15801659788
14622积分

回复时间： 2021-10-18 16:09

您好，公司提出不续签的，是有经济补偿金的，建议和公司提出来，并保存好沟通证据

[广西-柳州]
李波律师 VIP
电话：13407870203
756006积分

回复时间： 2021-10-18 16:59

你好，也是可以要求支付经济补偿金然后解除合同的哦。

[陕西-西安]
仁和万国律所成敦毅律师 VIP
电话：18792650986
173834积分

回复时间： 2021-10-18 18:21

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。