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产假工资

05-08 14:18 悬赏 0 发布者:殷海亮给我留言地区:云南－昆明回答:(2)

我在私企工作已满一年，根据公司规定工作满一年者可以享受产假待遇《产假待遇根据国家规定执行》。但在我休产假期间公司没有给我发过一分钱，只是给报了生育保险，相当于我只领取了社保局给的生育保险工资(生育保险工资根据上年度企业收入发放，而企业为了少缴纳费用所以均是按照社保局强制要求的最低标准缴纳，并没有按照我们的实发工资缴纳，存在瞒报现象)，所以造成了我生育期间工资减少。我想请问我能不能要求公司补发我产假工资与实发工资的差额或者按其他标准给予我工资，国家在这方面有规定吗？企业是否存在违法行为

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回复时间：2013年05月08日 14时20分

你好，产假工资，上生育险的享受生育津贴，生育津贴低于你本人月平均工资的由公司补齐，建议协商，协商不成申请仲裁维权。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。

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谢谢赵律师，祝您工作顺利，生活愉快！

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