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公司这一行为是否合法？劳动合同还有效应吗？

广东－广州 11-20 12:05 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(10)

2021年3月8日入职，2021年6月1日签定公司的劳动合同，合同时间为期三年，到2024年3月，10月29日因岗位调动问题从公司调到工厂，11月1日生效，在11月11日，公司人事要求重新签一份劳动合同（劳动合同上是某某人力劳务派遣公司），在这一份劳动合同上的时间上也做了变更，时间从三年变更成两年，并且时间从2021年11月1日，到2023年3月，且时间是17个月，其中时间还包含所谓的2个月的试用期，并同时签一份解除与公司劳动合同协议书，若中途公司辞退的话，想问一下，跟公司签的合同还有用吗？公司这一操作算违法吗？

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回复时间： 2021-11-20 12:06

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。