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退休返聘人员工伤纠纷

北京 11-30 19:55 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(9)

退休返聘人员工伤纠纷

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[陕西-西安]
蒙彦军律师 VIP
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回复时间： 2021-11-30 20:03

A属于工伤的情形：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
B公司应在事故发生后一个月内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，如果公司不申请，劳动者可在一年内提出认定申请。
C具体赔偿数额要结合伤残等级、工资标准、实际年龄、是否有被扶养人等情况计算。主要的赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、护理费、伙食补助费等。
D建筑工地的农民工受伤，因为没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，从司法实践看一般很难认定为工伤，可以考虑按照人身损害案件起诉。

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
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回复时间： 2021-11-30 20:12

返聘没有工伤，可以通过法院诉讼解决。

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
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回复时间： 2021-11-30 20:24

可以直接申请仲裁来维权的

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4561755积分

回复时间： 2021-11-30 21:05

不算工伤，无法协商的，通过法院处理，由法院依法判决

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
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回复时间： 2021-12-01 09:18

你好，需要，搜集证据起诉的

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
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回复时间： 2021-12-01 09:43

属于工伤的情形：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。