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工伤医疗期及工伤停工待遇问题
四川－遂宁 05-10 11:22 悬赏 0 发布者:不是将军 给我留言 回答:(8) 您好：
我单位一名职工上班期间摔倒后致膝盖骨折，后认定为工伤，并经住院手术治疗后申请了伤残等级签定，签定为伤残8级。伤残签定至今已过去2个月了，可该员工仍然以腿疼不能上班要求请假，并享受工伤停工医疗待遇。我想咨询一下：1、伤残等级签定后可视为医疗期结束吗？2、伤残8级的医疗期大致是多长时间？3、公司目前应该如何处理该员工的上班或请假问题？
我单位一名职工上班期间摔倒后致膝盖骨折，后认定为工伤，并经住院手术治疗后申请了伤残等级签定，签定为伤残8级。伤残签定至今已过去2个月了，可该员工仍然以腿疼不能上班要求请假，并享受工伤停工医疗待遇。我想咨询一下：1、伤残等级签定后可视为医疗期结束吗？2、伤残8级的医疗期大致是多长时间？3、公司目前应该如何处理该员工的上班或请假问题？
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- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2013-05-10 11:25
要求对方提供医院诊断，证明其继续需要休养的证明
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-10 11:27
建议来电详细咨询
- [四川-成都]
- 都燕果律师
- 146985积分
回复时间： 2013-05-10 11:30
可以要求对方提供医院诊断书
- [四川-成都]
- 李小利律师
- 479369积分
回复时间： 2013-05-10 11:31
你好，可以要求诊断书来确定具体情况
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-10 11:36
你好！是根据医院医生的治疗来处理的，不是以伤残等级签定后可视为医疗期结束。
医疗期看你自身的恢复情况。
能上班的可以上班，看员工本人的实际情况。
医疗期看你自身的恢复情况。
能上班的可以上班，看员工本人的实际情况。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-10 12:00
法定的医疗期需根据该员工的工作年限以及在该单位的工作时间确定
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-10 15:37
1.法定的医疗期需根据该员工的工作年限以及在该单位的工作时间确定
2.伤残痊愈以后开始上班，公司在员工医疗期间不得解除劳动合同。
2.伤残痊愈以后开始上班，公司在员工医疗期间不得解除劳动合同。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-10 17:06
你好，回复如下：
1、医疗期是否结束依医嘱；
2、员工此时就是工伤休息，单位不能解约。
如有疑问，可致电或当面咨询
1、医疗期是否结束依医嘱；
2、员工此时就是工伤休息，单位不能解约。
如有疑问，可致电或当面咨询
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