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单位要求不续签合同自己提出离职申请，但我想劳动仲裁，而且就剩10天了
天津－滨海新区 02-13 21:54 悬赏 0 发布者:Du1319…… 给我留言 回答:(7) 2月11日突然接到单位续签合同的通知，一查发现2月24日合同就到期了。
但是之前领导多次找我谈调薪，我都未同意，结果2月10日发工资发现他们已经单方调薪了。
再加上1月30日发布新的制度中规定，每拒绝一次加班扣20%的工资。因此我不想续签了。但是公司要求不续签就让我自己提出离职申请。
距离24日就剩10天了，我打算进行劳动仲裁，还要自己向公司提出离职申请吗？
但是之前领导多次找我谈调薪，我都未同意，结果2月10日发工资发现他们已经单方调薪了。
再加上1月30日发布新的制度中规定，每拒绝一次加班扣20%的工资。因此我不想续签了。但是公司要求不续签就让我自己提出离职申请。
距离24日就剩10天了，我打算进行劳动仲裁，还要自己向公司提出离职申请吗？
问题补充：
希望各位律师，能真心实意的回答问题。别总是私聊，给钱才回答。如果问个问题到要钱，我直接去律师事务所问了
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回复时间： 2022-02-13 21:55
你好，依法处理正权，具体可微聊详谈解决。
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可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁
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不要自己离职
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回复时间： 2022-02-14 14:10
可以直接申请仲裁来维权的
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回复时间： 2022-02-13 22:27
您好，根据您的描述可以等到合同到期，不要提交离职申请，申请仲裁，要求补偿金
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- 刘永超律师
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回复时间： 2022-02-14 09:30
调薪属于变更劳动合同，必须经过单位与劳动者双方协商一致同意。建议你在合同期满前遵守其他约定继续上班的同时，以单方变更劳动合同为由，在调岗调薪后一个月内提起劳动仲裁2
- [天津-滨海新区]
- 杨立宝律师
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回复时间： 2022-02-15 09:32
这问朋友，免费咨询就这样，真心要解决问题，去律所付费咨询。
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