因公司工作程序上的失误，引起员工误会而投诉公司，而被公司开除

我是一名公司的普通员工，因公司执行的是计时工资标准制度。每个月的月初都把员工上月份的计时表让大家签字。但工时上存在短缺，我认为是公司在克扣工时就向劳动部门投诉，在劳动部门介入干预下，公司给我核对了工时。在核对当中，有的是公司管理人员上的工作没做到位，有的是我个人计录有误引起的误会，当我打完电话要求撤诉后。回到车间同事问我情况，我如实将情况讲给同事们听。课长就利用我这样做影响不好。将我开除！请问这种开除的理由充足吗？我如果要向劳动部门投诉，投诉的案由是什么比较合适，我能得到哪些赔偿？