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公司单方面调整工作内容，实质岗位发生变化，但是公司不承认

重庆 05-12 17:37 悬赏 0 发布者:先生爱女士给我留言回答:(2)

公司于2013年5月4日出通知单方面调整我工作内容，我原本是生产车间工作，现在调整到办公室工作，工作内容发生巨大改变，且工资差距巨大（我是综合计时工资，到办公室上班就根本没有加班费了差距应该在1500左右），现在我没有去办公室工作，还是在从事原工作内容。公司说如果三天不去就要给我以缺岗，串岗记过处理，一个星期连续两次记过，就直接除名。请问我该怎么办？联系526785350@qq.com，谢谢。

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[安徽-巢湖]
罗远水律师
322349积分

回复时间： 2013-05-12 21:17

你应申请劳动仲裁，维护自己的合法权益

[重庆-沙坪坝]
宋福文律师
48696积分

回复时间： 2013-05-12 21:32

除非是因为你不能胜任工作，否则公司无权单方面调整你的工作岗位。你不理会公司的调整而是继续在原来岗位工作是非常正确的，否则就视同你同意公司的决定了。现在你应该尽快申请劳动争议仲裁。

追问：

现在公司就是不承认是工作岗位调整。
我找公司协商解决此事，但是公司一直坚持工作调整。我们签订的《劳动合同》第二十条甲乙双方约定的其他事项，第4款：甲方因工作需要，与乙方协商，合理调动乙方的工作或岗位，如果乙方有异议时，自甲方提出调动之日起7日内双方不能达成一致意见时，本合同自行终止。请指导我具体该怎么维权。

回答：

“本合同自行终止”之说没有法律依据，是无效的。你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。

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