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公司说不变更工作岗位，但是变更了工作内容违法吗
天津－西青区 03-13 11:21 悬赏 0 发布者:Greens…… 给我留言 回答:(5) 你好，在去年10月份，因为我们部门经理另有安排，正式宣布我以部门主管的角色管理部门工作。今年2月份，我们部门新来经理，此经理在没有经过允许情况下把我的工作分摊给他人，并在3月份通知我让我做另外一个职位。因为我不同意，公司通知我还做以前主管职位，但是工作内容变更为其他内容。并且告知，如果我不做此工作，公司将按照其规定对我进行处理。请问此事可以应用法律武器来维权吗？可以得到经济补偿吗？谢谢
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师
- 1195204积分
回复时间： 2012-03-13 11:46
要看具体的证据情况才能确定，如果工作强度、劳动报酬没有变化，可以。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-13 11:47
公司说不变更工作岗位，但是变更了工作内容也是违反了劳动合同，你可以向劳动监察部门投诉。
- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
- 83807积分
回复时间： 2012-03-13 12:19
单位违法，可以要求补偿金
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-13 14:17
您好！违法，你可以拒绝，可以去劳动监察大队投诉
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师
- 280287积分
回复时间： 2012-03-13 16:33
辞职理由适当可以获得经济补偿
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