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第十条乙方需要提前解除本劳务协议的，应提前三个月书面通知对方

黑龙江－大庆 06-10 09:57 悬赏 0 发布者:熊昕昕回答:(10)

第十条乙方需要提前解除本劳务协议的，应提前三个月书面通知对方。
第十八条因乙方的原因产生的违约，导致协议解除的，则乙方需向甲方支付8000元的违约金。
您好，店里正到了最忙的时候，员工非要离职，也是最难雇人的时候，根本不可能在一个月顾到成手，加薪加休都留不住，如果他走了，会对店里造成损失，不能达到实际营业额，请问是否可以索要赔偿？

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回复时间： 2022-06-10 09:58

可以的

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回复时间： 2022-06-10 09:59

这个不一定有效的

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回复时间： 2022-06-10 10:02

你好，这个也是不合法的，违反了劳动合同法的规定。

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回复时间： 2022-06-10 10:17

可以直接按照协议来履行的

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回复时间： 2022-06-10 10:46

可以要求赔偿的

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回复时间： 2022-06-10 11:21

这是可以提出的

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回复时间： 2022-06-10 11:55

你好，劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责，如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿。

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回复时间： 2022-06-10 11:56

你好，没有提前30天提出离职，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

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回复时间： 2022-06-10 10:18

那得看您实际损失的证据

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回复时间： 2022-06-10 14:50

你好，可起诉处理，1、民事起诉书。2、主要证据材料目录及复印件。3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。法定代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件，同时提供原件供查验。没有身份证的提供其他身份证明材料。4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验。5、被告为单位的，提供被告工商基本信息。
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