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试用期口头承诺
天津－河西区 05-14 11:55 悬赏 10 发布者:zy8809…… 给我留言 回答:(7) 您好 我5月1号进的公司是一家国企 当时电话口头承诺说三个月试用期 没有社保 也不打算跟我签订合同 说转正后才签订合同 才有社保 请问这样合理么？我今天问了人事 他说转正也不给我补这试用期的社保 也不签订 理由是当初入职时就说好的 口头约定 。比如我3个月后辞职 赔偿是多少 我需要留什么证据么 我留有这边跟我有关的电脑办公截图行么
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：18604091120
- 1194659积分
回复时间： 2013-05-14 11:59
应当赔偿一个月的工资，支付2个月的双倍工资。
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话：15522318437
- 278658积分
回复时间： 2013-05-14 20:42
可以主张补缴保险和签订合同并主张双倍工资
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2013-05-14 12:31
赔偿一个月的工资，支付2个月的双倍工资。协商不成可以申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-05-14 13:47
可要求未签劳动合同赔偿金及补缴保险
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-14 14:14
可申请劳动仲裁，主张双倍工资，经济赔偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-15 11:26
要求未签劳动合同赔偿金及补缴保险。
- [天津-西青区]
- 王德民律师
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回复时间： 2013-05-17 16:55
单位的说法是违法的，您可以申请仲裁维权。
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