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试用期内辞职了公司不给工资

北京－海淀区 05-14 14:03 悬赏 0 发布者:falvzi…… 给我留言回答:(10)

2013年5月6日去了一家新公司上班，由于公司的各方面问题，不想在那上班，到5月14日上午辞职了。公司竟然不给工资。说试用期内由本人提出的辞职是没有工资的，由于试用期公司也没有和我们签定合同，并且去的第四天才开始打卡，想问一下这种情况如何处理。

问题补充：

面试的时候面试管也没和我说过此问题，包括公司的规章制度我们都没见过。

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[陕西-西安]
党鹏律师 VIP
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回复时间： 2013-05-14 14:07

可以要求支付，协商不成，向劳动监察大队举报

[北京-朝阳区]
李建成律师
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回复时间： 2013-05-14 14:04

您好！可以到当地的劳动部门投诉！

[安徽-巢湖]
罗远水律师
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回复时间： 2013-05-14 14:04

提前3天辞职，应支付工资

追问：

今天和公司说公司就说让办理离职，5月6号去的，5月9号才正式打卡，当初说试用期1-2个月，其它的什么都没见过，5月11日还加了一天班，到现在告诉我说自己在试用期内辞职没工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-05-14 14:08

你好，应当发放。建议协商解决，协商不成可仲裁维权。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-14 14:12

建议协商解决。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-05-14 14:27

在试用期内，单位也不能随意将你辞退，必须证明你有严重过错或能力不足以胜任所在岗位
如果单位违法与你解除劳动合同，那么可以要求双倍的经济补偿金

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。