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薪资追讨
福建－泉州 05-14 21:29 悬赏 20 发布者:黄小她 给我留言 回答:(3) 本人工作上的失误导致公司损失一万金额，老板将本人4月工资延至6月发放，请问这算拖欠工资吗？老板此举没有任何公告只是口头告知财务！本公司也没有犯错就要延迟发放工资的处罚条例，本人多次写辞职单领导也不批同意，那在5月15号自己离职，在自离的情况下，本人能以法律途径要到4月工资吗？（每月15号是发放工资的时候）
以上~请律师帮忙给点意见！谢谢！
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回复时间： 2013-05-14 21:32
属于拖欠工资 你可以要求支付工资 但是你肯定也得赔偿损失
追问：
这么说我领那两千来块还不够赔偿他一万的损失啊
回答：
这是不同的法律关系 你造成的损失你不赔偿吗？
别人把你的东西搞坏了 你会找别人要求赔偿吗？
追问：
造成呆滞金额也需要赔偿吗？ 我和我的主管工资都被延迟一个月！我们公司最大的惩罚就是记大过扣除九天工资，他要是开除我是不是也该把工资算给我？
回答：
单位是需要支付工资 但是你赔偿是肯定了的
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回复时间： 2013-05-14 21:36
按以上陈述，单位已经构成拖欠工资；至于你提出辞职是不需要单位同意的，劳动者有解除劳动合同的自由，一种是因为单位有违法行为提出解除，二是可提前30天提出即可。离职后可主张拖欠工资。
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回复时间： 2013-05-15 11:53
可以提起劳动仲裁，扣发工资不能超过20%的总工资，4月份工资当然应当支付，还应当支付至5月15日
追问：
劳动仲裁具体需要怎么操作呢？
回答：
到劳动局提起
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