已解决问题

求助！承包没签订合同，老板拖欠工资，如何追讨？

05-14 20:39 悬赏 0 发布者:bin033…… 给我留言地区:广东－广州回答:(9)

本人在首饰厂承包了镶石车间。前段时间公司财务（已离职）跟我说，二月份工资算多了给我，她把厂给我的镶嵌单价给提高了，叫我照拿，以后都会照那个价钱给我。我想了一天觉得事情不会那么简单，然后就主动跟上司，以及老板说明了此事。经过调查，原来财务两年前就开始把我的工价提高了，涉及金额高达100万。不知道什么原因公司一直以来发工资给所有员工的时候都不让看签收的金额。当时老板还跟我说谢谢，揭发了这件事。当时还报了110，我也跟财务一起去了派出所。后来听公司高层说，法律上根本告不了她。后来老板就给我施压，叫我照人去跟踪那个财务，当时我为了想证明我的清白，我还真做了。只可惜没有跟踪到。不久后听公司高层说，老板要把我炒了，而且要把我十几万都扣掉，甚至更扬言说要找黑社会搞我。本人根本没跟公司签订任何合同，请告诉我这工钱是否能通过法律手段要回来，我手下有几个员工等着出粮，这可是我们加班加点的血汗钱啊。没签订合同劳动局会受理吗？现在都5月中了，三月份的工钱还没给我，如果公司把我炒了，不是应该连四月，五月的工钱一起给我吗？请各位律师给我点意见，教我怎么做。工钱没拿到现在还有担心自己的人身安全，这社会真的很可怕，为什么有钱的就欺压我们这些工薪阶层？

问题补充：

谢谢各位律师给的意见

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最佳答案

[广东-广州]
江珍来律师
电话：13925083225
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回复时间：2013年05月14日 21时27分

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！

追问：

我在公司工作了好多年了，记得以前签过一份员工合同，后来转为承包制就没签订过合同了。请问需要准备什么材料劳动局才会受理，现在我觉得自己很被动，不知道能拿什么证据出来。

回答：

要证明你是单位的员工，比如工作证、工作记录、银行工资清单、同事证词、等等。

追问：

谢谢江律师给的意见，希望能得到你更多的帮助。

回答：

不用谢！

追问：

今天跟老板协商，他同意先支付我员工的工资，而我的那份就先扣着，条件是我必须帮他做点事找那财务出来，帮他出口气。犯法的事我真的不敢做，我该怎么办好？

回答：

你帮他把人找出到是可以的，但是他要你帮他出气，比如打人，等行为的话，建议你不要做，这涉嫌犯罪的！

追问：

我帮他找到那财务的住址交给他应该没事吧？除了这样我不知道该怎么办，假如她被老板找人打了呢，我这个提供地址的会涉及违法吗？

回答：

你可以帮他找到人的地址，其他事情你没有参与的话，这个是不违法的。老板找人去打，那是老板的行为，与你无关的。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

其它答案

[广东-广州]
刘振海律师
152914积分

回复时间： 2013-05-14 20:54

可向公司所在地劳动局投诉或申请劳动仲裁索赔

[山东-青岛]
徐志远律师
312922积分

回复时间： 2013-05-14 21:47

这个社会在发展，但是还有很多不尽人意的地方啊。

[山东-莱芜]
亓桂凤律师
9802积分

回复时间： 2013-05-14 21:54

你好！可向公司所在地劳动局投诉或申请劳动仲裁索赔

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-05-14 22:16

用人单位不签订劳动合同是违法行为，拖欠工资也是违法行为，你可以通过劳动仲裁的方式维权。根据你描述的情况，对你提出的问题分别解答如下：

我的补充： 2013-05-14 22:17

1，关于工资发放的问题。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

我的补充： 2013-05-14 22:17

2，关于签订劳动合同的问题。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.

我的补充： 2013-05-14 22:18

,3，关于违法解除劳动合同的问题。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

我的补充： 2013-05-14 22:18

4，关于你现在怎么办的问题。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以追加提问，以便根据本案细节做出更准确的解答。