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劳动合同
05-15 15:40 悬赏 20 发布者:dingx1…… 给我留言 地区:湖北－鄂州 回答:(4)
我在国有企业上班，是临时工，合同一年一签，一个月休息四天，一个月工资1400元.再无任何节假日，今年因为国家政策，企业不再签临时工了，要把我们转包给别的劳务公司，再从劳务公司聘请我们回来做事，但我们有的做了十几年了，我想请问下律师：1.企业可以这样把我们转出去吗？我做了有七年了，这样转出去有没有赔偿，能赔多少钱，2.我们上四班三倒一直没有中夜班费，节假日也没有加班费，一个月休息四天，能不能要求赔偿？3我们养老保险企业以前都不给我们交，并要求我们自己交，直到2010年才给我养老保险，相当于只交了二年，是否可以要求赔偿？
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间：2013年05月15日 16时40分
1.需要赔偿才能转出去。2加班需要自己提供证据。3，保险属于强制措施，必须给你们补缴。建议电话咨询。
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-15 15:42
如果你继续签了合同 这个不存在赔偿问题
如果你要求加班费的话需要证据证明加班事实的存在
如果你要求加班费的话需要证据证明加班事实的存在
追问：
如何取得加班证据呢，所有的东西都在企业那里，举证难
回答：
加班的证据这个是肯定要劳动者举证的 明确规定
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-15 15:45
1、企业把你们改为劳务派遣应当支付补偿金等；2、应当支付加班工资等；3、应当为你加纳社会保险。但是社保是单位交一大部分，你个人也应当缴纳一部分。
追问：
应该支付多少呢，怎么算？
- [北京-昌平区]
- 张春雨律师
- 5175积分
回复时间： 2013-05-15 15:48
第一：企业不是劳务派遣公司 不能把你们派遣出去，第二加班需要了自己来举证的，第三：养老保险折合补偿了
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