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孕妇被辞退，社保断缴了保险报销这些应该找原单位赔偿吗

北京－大兴区 10-25 14:10 悬赏 0 发布者:百强-吕回答:(15)

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[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
电话：18075144330
544517积分

回复时间： 2022-10-25 14:11

你好，以上情况，均拒绝对方的一切支付款项的要求。把所有材料发给可直接来电咨询，可直接来电咨询帮你进行专业审查分析，教你如何正确处理。

[河北-石家庄]
金立强律师 VIP
电话：13393236965
43364积分

回复时间： 2022-10-25 14:12

可以找原单位赔偿

[陕西-西安]
蒙彦军律师 VIP
电话：13636813455
583157积分

回复时间： 2022-10-25 14:41

你好，单位不给员工缴社保的行为属于违法。劳动法规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社会保险，只要是存在劳动关系，单位就必须承担此项义务。如发现所在单位没有给自己缴社保，首先可去公司协商，补交之前没有交的社保。如被拒绝，可去劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。

[辽宁-锦州]
刘哲律师 VIP
电话：18841687472
441039积分

回复时间： 2022-10-25 14:59

仲裁处理。

[河北-保定]
王林律师 VIP
电话：13463270151
416462积分

回复时间： 2022-10-25 14:59

你好，单位存在违规行为的，可以要求单位补偿

[江苏-南京]
孟凡兵律师 VIP
电话：15951926512
150282积分

回复时间： 2022-10-25 15:04

可以的。。。

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
249219积分

回复时间： 2022-10-25 16:14

您好，女职工在孕期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如在孕期、哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。