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本人22年应届毕业生,七月刚拿到毕业证,于去年十一月底进入现在公司工作至今

安徽-合肥 11-02 10:03  悬赏 0  发布者:20221102lChd 回答:(6)
本人22年应届毕业生,七月刚拿到毕业证,于去年十一月底进入现在公司工作至今,期间有签订三方协议,七月拿到毕业证后参加见习,十月十二号见习期结束,还未签订劳动合同。十月初公司变更职位部门,十月十四开始正式变动,在此期间并未告知工薪问题。发薪日前一个星期,才得知薪资调整,调整的前三个月相比之前每月少了一千元,并在我主动问询前并未给出任何通知,不满此调整我打算辞职,想咨询就此情况,公司是否应该赔偿。此外,在沟通时人事说见习结束签订劳动合同的头三个月属于试用期,试图以试用期工资相较正式员工少来隐瞒我工薪结构调整的事情。
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全部答案
回复时间: 2022-11-02 10:09
你好!可以申请仲裁。
回复时间: 2022-11-02 12:21
可以申请仲裁。
  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话:15021871079
  • 1139336积分
回复时间: 2022-11-02 21:28
这是可以处理的
回复时间: 2022-11-02 21:43
可以直接按照仲裁来维权的,并且提交证明的
回复时间: 2022-11-03 00:58
可以申请仲裁,如有疑问,可拨打电话或者添加微信(电话同号)与我详细沟通
回复时间: 2022-11-05 18:39
是的,可以收集证据维权
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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