无固定期限劳动合同

不可以要求补偿到退休年龄。

不知道你说的赔偿是什么意思，但在合同解除经济补偿方面差别不大，至于买断工龄要看企业性质，可也单位协商。

没有类似的规定。

与工厂协商一致解除劳动合同，获得经济补偿金

您好！我建议您与工厂协商一致解除劳动合同，获得经济补偿金

可以主张经济补偿金。

你可以要求单位支付经济补偿金。买断工龄需要跟单位协商并征得单位同意。

你好，固定期限是赔偿金，无固定期限是双倍的赔偿金。

工作地点变更需要经过劳动者同意，你不同意可以要求解除合同，并要求单位支付经济补偿金，和你与单位是否是无固定期限劳动合同没关系，也没区别。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

你好，可以主张经济补偿金的。

1、买断工龄，看你什么企业性质。
2、一般的劳动合同的话，这种情况公司需要支付你经济补偿金。

你好，没有类似的相关法律规定。

不可以要求补偿到退休年龄。

是按照法律规定的标准来补偿，不能要求补偿到退休。

您好，可以主张经济补偿金。

建议您与工厂协商一致解除劳动合同，获得经济补偿……