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签署的劳动合同写着不给缴纳保险，不给加班费，都包含在工资里，但工资组成是保工资7000，业绩提成

北京－房山区 11-13 09:06 悬赏 0 发布者:陈妍回答:(16)

签署的劳动合同写着不给缴纳保险，不给加班费，都包含在工资里，但工资组成是保工资7000，业绩提成。还有公司总是让我们缴纳pk也就是压宝钱，完不成任务，缴纳的压宝钱就不退了。还总是罚款。这都合理吗？

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[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
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回复时间： 2022-11-13 09:11

你好，资料可发给可直电咨询审查处理，排除风险避免损失可直接来电咨询

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回复时间： 2022-11-13 09:14

你好：1、协商不了，可起诉处理。
2、建议详咨涉及诸多法律问题，说明一下实际

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
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回复时间： 2022-11-13 09:23

可以劳动仲裁的

[陕西-西安]
蒙彦军律师 VIP
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回复时间： 2022-11-13 09:26

你好，这种情况公司违法了，你可以维权。凡是不给员工缴社保，随意调换工作岗位，调换工作地点，单方解除劳动合同，不依法签订劳动合同等行为，都是违法的，要承担赔偿责任。可去劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。但具体的操作技巧和证据方面的问题，非常关键。直接电话联系本律师。

[辽宁-沈阳]
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回复时间： 2022-11-13 09:51

可以收集证据到法院诉讼解决。

[北京-西城区]
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回复时间： 2022-11-13 10:06

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

[山东-临沂]
朱学田律师 VIP
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回复时间： 2022-11-13 10:49

不合理，不去好了

[北京-朝阳区]
魏伟律师 VIP
电话：13911274248
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回复时间： 2022-11-13 11:26

约定的内容违法

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
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回复时间： 2022-11-13 20:35

您好，不合理，发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。