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请教劳动仲裁败诉后上诉问题 如何救济
07-30 15:33 悬赏 30 发布者:lwj608…… 给我留言 地区:广东-佛山 回答:(4)
我方败诉,要去中级法院上诉,是我们原销售经理拿一份提成方案告我们欠他提成费,事实上其后我们出了另一份提成方案,他一直没有反对,但离职后拿前一份提成方案告我们。仲裁时,因超过10天举证期,开庭那天交后一份提成方案时,但遭到对方和仲裁庭拒绝,因此输了,我能用《劳动争议调解仲裁法》第49条规定“对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据”上诉吗,还是用那个理由 ?我怕中级法院不受理,当初不懂举证期
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回复时间: 2010-07-30 15:46
你好,对仲裁裁决不服应当是向人民法院起诉,而不是上诉。另外一旦提起诉讼,仲裁裁决自然失效,不过得看你们的起诉是否符合下列之规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

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- linwei111
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回复时间: 2010-07-30 15:50
第一,你所说的其后的另一份提成方案,对方是否知晓,是否培训过他,他是否签字?
第二,第二份提成方案里是否已说明第一份提成方案已经废止?
如果2项同时都做了对方也认可签字了,那你公司一定会赢的,如果2项有一项没做到,那你上诉也会败诉的!
第二,第二份提成方案里是否已说明第一份提成方案已经废止?
如果2项同时都做了对方也认可签字了,那你公司一定会赢的,如果2项有一项没做到,那你上诉也会败诉的!
- [广东-广州]
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回复时间: 2010-07-30 16:38
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