关于劳动合同的解除

针对你的问题答复如下：

    1，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金；
    3，你有权要求单位补缴社会保险；
    4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    5，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

不合法，应有书面通知，并结算清楚；
可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或者要求解除合同，没有缴纳社保的可以要求补缴并支付经济补偿金，工作一年支付一个月的工资

你好，不合法，去西安劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金等。

不合法，无故辞退，应当补偿

你好，这种做法是不合法的，《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系，应当提前30天书面通知你，否则要支付一个月的代通知金。建议申请劳动仲裁。