疫情请病假不批以旷工一天为由，调职降薪违法吗

诉讼请求：
因被告在员工转正后强行以调岗降薪，变相逼迫员工离职，违法单方面变更劳动合同内容，原告请求法院依法判决被告支付双倍赔偿金壹万肆仟（14000）元整。
本案涉及律师及诉讼费等所有费用均由被告承担。
起诉事实和理由：
原告于去年6月14日入职被告处任职技术经理一职，负责公司设备管理工作，自从入职以来一直当面跟领导反馈要招设备工程师，但一直没招，（没有实权所有人都知道，都称我叫杨工）我一直肩负多个职位的工作，除去职位应该做的设备管理制度、设备建档、设备选型、设备验收等所用工厂对该职位规定的管理事务外，还随时要听从厂里面包括一线员工的随时召唤，厂务水电、设备调式、维修、保养、抄（公司、宿舍）电表、装（办公区）电表、调试接门卫线路、装大型电热饮水机、卸窗帘装窗帘、接水管都干过，毕竟我喜欢双休，晚上不用加班，工作之余可以兼顾年迈七、八、十岁的父母下有自己的家庭，虽只包中餐，含餐补工资也有7000出头，也没太多计较，任劳任怨，尽力帮忙。因前些天晚上10点40多来货，（当时他语音呼我，我没接到，我也不知是什么事）直到次日早上8:30上班的，我去外面刚吃完早餐还没来得及返回，（我在吃早餐才回他信息），花总就在微信上催促我回来卸货，（我才明白昨天晚上的未接语音通话是叫我卸货），再加上还有公司其它人的蛊惑导致对我有成见，因去年12月中旬和月底疫情感染严重，我在当月30日中午感到头晕较严重，通过微信（花总他一直不随意公布私人电话），向他请示下午请假，但一直未回复。2023年1月3日刚回到办公室就被花总训话并要求调岗降薪，我之后一直跟他协商，但直到当日上午临近快十点人事给我发送盖章好的《员工调岗通知书》、《行政处罚》两份文件，我坚决不接受，随后人事又已不办理辞职申请，当天和明天（1月4日）后的考勤都按旷工处理，罚金从500加重到1500。我当时考虑到这种处境（自己左右不了）下没办法在纠结那么多，既然判决文件下来了，沟通协商又不成，只能按照他们的方式去做，后面从长计议，随即在行政事前打印出来的辞职申请书上签字，1月4日他们又以不去新岗位报道为由要挟和威逼我去新岗位上班，还把我原先的办公室门锁了，我只能在厂区和宿舍电话和上级领导廖总沟通，但无果。1月4日下午在无望的情况下我只能找人事通知他解除劳动合同，但人事又怕违背花总想找个廉价的劳动者又不想直面露骨违法解除劳动合同（虽然已成事实），断然谢绝了我的要求，只按他的要求再次签了个辞职申请书。这种协商不成，公司又不直接了当解除劳动的矛盾局面一直到1月5日下午2点后我通过微信语音和花总沟通，才算走完解除合同，才给我开放行条、生活用品放行条。以上所述，概况只想表述两点：1.公司虽然相对较小，在那没有地位、没有权利、工作烦杂、但也温馨。2. 行政在1月3日上午9点给我出示了前面我所述的两份 盖章处罚文本，之后又已且在1月5日在公司微信群中公示，已坐实公司强制单方面变更劳动合同内容，变相违法辞退员工、违法解除劳动合同的法律事实和证据。