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劳动人事合同纠纷
湖南－衡阳 05-26 20:42 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(3) 劳动人事纠纷， 我于2017.10考取事业单位编制（公立医院），当时签了事业单位合同是5年，同时医院将我委托至另外一家医院培训（每月医院为我购买五险一金，发放基本工资，并未向受培医院支付任何培训费用），签了培训协议（协议中要求培训完后必须回单位工作10年，若不满10年需要退还全部工资及福利待遇，另外需要赔偿违约金5万）。之后我培训完后回单位工作1年（2021.10）提出辞职，医院以协议相要挟，必须按协议赔偿所有工资及福利待遇另加违约金，我已经按协议支付所有工资、福利待遇及违约金。现等我知道这个培训协议是无效时，已经超过了1年的劳动人事仲裁失效期，写了诉讼状到当地劳动人事仲裁委，劳动人事仲裁委已超过时效拒绝受理。请问这个合法吗？劳动仲裁时效到底怎么计算的？
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- [湖南-长沙]
- 罗雨晴律师 VIP
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回复时间： 2023-05-26 20:49
你好，如纠纷，建议合法维权。可以申请劳动仲裁可以联系我
追问：
等我知道时已经超过仲裁时效，这个还能申请仲裁不
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3926240积分
回复时间： 2023-05-26 21:11
可以直接按照合同的约定来履行的
追问：
已经按协议支付所有的工资、违约金（因当时急于调档案）；等我知道这个协议有问题时已经过了仲裁时效，这个时效是如何界定的？
- [湖北-襄阳]
- 王远洋律师 VIP
- 电话：19947890069
- 440705积分
回复时间： 2023-05-26 22:18
你好！不合法
追问：
那有什么办法解决这个事情，希望您支招
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