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未签订劳动合同，但是在工作中受伤，领导对此不闻不问，也未曾垫付过任何医

重庆－涪陵 11-08 21:12 悬赏 0 发布者:c2311082n7 回答:(10)

未签订劳动合同，但是在工作中受伤，领导对此不闻不问，也未曾垫付过任何医药费，走法律程序需要准备什么材料？流程是怎样的？涉及到司法聘请律师的费用是如何收取的？是自己支付律师费还是败诉的一方支付。谢谢！

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[广东-深圳]
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回复时间： 2023-11-08 21:15

工作中受伤一般都需要去认定工伤，再找公司赔偿就行了

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收集事实劳动关系认定工伤

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申请工伤认定

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回复时间： 2023-11-08 21:25

你好，起诉请律师的话，是需要你自己支付律师费的

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回复时间： 2023-11-08 21:26

你好，如果有，建议合法维权。可以申请劳动仲裁可以联系我

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回复时间： 2023-11-09 07:35

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。

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回复时间： 2023-11-09 09:01

可以直接按照自己主张来提交证明的

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回复时间： 2023-11-09 09:31

受伤程度是怎样

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回复时间： 2023-11-09 11:20

你好，未签劳动合同可以要求支付双倍工资和经济补偿金。

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
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回复时间： 2023-11-09 17:52

这是可以起诉解决的

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