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怀孕保胎员工,公司应该怎么处理才能规避劳资风险

 11-14 11:05  悬赏 0  发布者:151124…… 给我留言 地区:广东-深圳 回答:(5)
22年入职的员工,已签署三年劳动合同,但是23年就发现怀孕了,并由于年龄较大且胎位不稳需卧床保胎,已经请了三个月的病假,但是病假已经期满,还没有回来上班,再次请病假,未得到公司领导同意。后公司已通过EMS,短信微信等各种手段通知她,发了三次到岗通知书,但她仍未回来上班,请问后续公司应该如何做才能规避劳资风险。
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最佳答案
回复时间:2023年11月14日 13时51分
我国目前对因年龄或特殊体质确需保胎的女职工,只要具备申请病假的材料,即有资质医院出具的诊断证明或病假单,不管是否超过规定的医疗期,采取的是由单位自行比照病假的方式处理
其它答案
回复时间: 2023-11-14 11:14
你好,有发劳动资料给我看,告诉你怎么处理可以联系我。
回复时间: 2023-11-14 11:17
你好!要看具体案情,可以点击头像查看联系信息。
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4569681积分
回复时间: 2023-11-14 14:30
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话:15021871079
  • 1022931积分
回复时间: 2023-11-14 15:15
这是可以劳动仲裁的
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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