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这样的培训合法吗?需要按照服务期合同支付违约金吗?

内蒙古-鄂尔多斯 05-21 20:25  悬赏 0  发布者:zz3217…… 给我留言  回答:(1)
大学毕业签订了一份合同,合同期三年,当时法律意识淡薄,又签了一份培训协议,约定服务期为5年。谁知道这一培训就是近两年时间,培训费,住宿费,伙食补助林林总总下来总共十几万。合同明年就要到期了。培训两年对公司的各种不人性化制度受够了,明年合同到期准备辞职,但是高额的培训费赔不起,以下是培训的具体情况,请人帮忙看下合理不,我需要支付那么多的违约金吗?
1、我们的培训其实就是在别人的厂子里干和工人一样的活,算得上技术培训吗?
2、培训期间,我们跟师傅们一起倒班,师傅们放假期间我们还要上白班继续学习(非自愿),一个月不管节假日,就休息一天,没有任何加班费。
3、头近一年的时间培训的公司一直没有我所在的岗位,学习的是其他岗位。之后换了培训地点才学到自己所在的岗位,头一年的培训有效吗?
4、由于公司在建,一直没有投产,所以我们一直在培训,培训期一直在延长,其实我们早就能胜任所在岗位,公司一直以回去没有地方安排为由,延长培训期,这种强制培训有效吗?
5、培训约定服务期为五年,我们培训就两年,实在太长了,培训期真的不算是服务期吗?
    都怪当年没学法,现在后悔莫及,希望各位法律大能,能帮帮我们,看看有没有什么办法,解救我们。
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全部答案
回复时间: 2013-05-21 20:40
是否是培训是对方举证 你们协商不成可以申请仲裁
追问:

无限期强制延长培训,这也算合法的吗?谢谢你的回答

回答:

你可以投诉

追问:

谢谢你。还是争取下,不成功,也走人,档案他爱要就放那。

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