您好！我是2018年6月份入职，入职后签订了3年期的合同，合同约定岗位为综合内勤岗

您好！我是2018年6月份入职，入职后签订了3年期的合同，合同约定岗位为综合内勤岗。2021年6月合同到期后，公司一直没有找我续签，但是公司正常发放工资 （公司账户发放）以及缴纳五险一金（由人力资源公司代缴），我也正常上班。今年公司情况不是很好。2023年12月21日公司人事部突然给我打电话，要求我续签劳动合同，从2021年6月开始补签，然后说是因为人力资源公司要应对检查，所以续签合同到期日不填写，有可能是3年又可能是5年。人事说所有员工都要续签，我私下了解下，其他公司同事并未收到续签通知。我现在有如下顾虑：1、续签合同中说明除了约定合同期限外，其他一切条款以原合同为准。原劳动合同中有一条：乙方同意，在本合同行期间，根据甲方经营战略调整、组织架构调整及乙方的工作能力、表现和考核结果等，甲方可以调整乙方的工作时间、工作范围、工作地点及工作岗位、薪酬。 因为公司效益问题，公司可能会以此条款对我进行调岗降薪，调岗销售岗位。以前领导找我谈话调岗，我没有同意；综合内勤调岗销售岗位，销售岗位需要进行业绩考核，公司调岗是否合理合法？2、如果我续签合同后，公司单方面对我进行调岗降薪我不予接受，我应该如何应对；3、续签合同中不约定合同到期日，对我有什么影响？谢谢