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关于工伤赔偿
江西 05-22 10:24 悬赏 0 发布者:159706…… 给我留言 回答:(1) 该工人来的时候因为太胖,厂主也说了不要,后来该工人的父亲说让他先试试,实在不行就不要。于是就先留下了,也没签合同。上班第三天,由于该工人严重操作失误将其自己右手食指最上一节压断一半。我们也马上送他去医院,但那半节断指接不上了,只能将最上一节全部截掉。医药费我们厂方全部已交付,另外给了五百让他在医院吃饭用。目前没报警,没达成任何书面协议。但我们厂方不是本地的,工人是本地的,怕他们来闹事索赔巨额赔偿费。我们主要想了解下这种情形我们厂方该承担哪些责任,这样的伤一般需要赔付多少钱。后续处理时我们又该注意哪些细节。谢谢!
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回复时间: 2013-05-22 10:29
工作中发生的伤害,是工伤。 具体可以先申请工伤认定,公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内,员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。
工伤认定后再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔:医疗费,误工费,护理费,住院伙食补助,一次性伤残补助。辞职或解除合同的,还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。
3 劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金
工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。
工伤认定后再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔:医疗费,误工费,护理费,住院伙食补助,一次性伤残补助。辞职或解除合同的,还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。
3 劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金
工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。
追问:
谢谢您的回复,我还想再问下那该工人我们一开始是不要的,是他父亲请求我们让他先试试的,他现在还处于试用期,而且事故完全是他自己失误造成,这样能降低厂方的赔偿吗
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