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个人员原因未参保发生工伤，公司承担责任的分摊方法
重庆 05-24 10:06 悬赏 0 发布者:daijie…… 给我留言 回答:(4) 我公司一员工之前在其它公司工作已参保，进入我司工作在一星期内为其购工伤保险发现在前公司的参保还未退，就通知员工及时办理前公司退保，好在公司参保。而刚好在前公司退保的当天，该员工发生工伤，而我司也无法在当天给员工参保，造成员工发生工伤而未能参保情况。该员工工伤认定为十级伤残等级，在这种情况下因员工未参保，公司不能得到工伤保险基金支付的医疗费用、一次性工伤医疗补肋和一次性伤残补肋。在这种情况下不是公司不办理参保，而是员工个人原因未能参保，承担这些费用的责任该有多少？多少比例比较合适？
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- [广东-深圳]
- 刘中良律师 VIP
- 电话：13798385584
- 207960积分
回复时间： 2013-05-24 10:08
只要是工伤保险没有中断 还是可以申请相应补助的 可以与原公司进行协商来解决的。
追问：
但是原公司已退保了，不能申请补助了
- [山东-青岛]
- 徐志远律师
- 312922积分
回复时间： 2013-05-24 10:23
1、公司有过错，因为交保不需要退保，直接缴纳即可；2、公司可以补交保险，因为保险是按月缴纳。3、公司应该为伤者申请工伤保险待遇。社保局也会给的。
追问：
1、因为在以前的公司参保未退，故现公司未能给员工参起保险；2、公司在工伤事故后补交了保险，但工伤基金认定为未参保的工伤，所不支付保险基金。
回答：
那就告社保局不作为
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-24 10:49
公司全额承担员工的工伤费用。
- [重庆-九龙坡]
- 朱玉强律师
- 68640积分
回复时间： 2013-05-25 11:55
应该由公司承担
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