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关于未签劳动合同的离职补偿咨询
05-24 10:24 悬赏 0 发布者:george…… 给我留言 地区:四川－成都 回答:(4)
我到一家协会上班已经9个月，月薪5000，转正后税前7000。单位迟迟不签订劳动合同，一直拿的试用期工资，并且入职前承诺的住房公积金
也未购买。目前我想离职，我希望要求补偿，请教几个问题：1、协会，是否符合《劳动法》范围；
2、补偿8个月的双倍工资，40000元；
3、以现金方式补给我9个月的住房公积金 5000×0.08×9=3600元；
4、由于不签订合同的原因导致我离职，可否要求补偿一个月的工资；
5、如果要签保 密 协议 或 竞 业 协 议，可否要求补偿，补偿的额度和期限是多长。
希望哪位律师能帮我解答以上问题，诚挚感谢！
也未购买。目前我想离职，我希望要求补偿，请教几个问题：1、协会，是否符合《劳动法》范围；
2、补偿8个月的双倍工资，40000元；
3、以现金方式补给我9个月的住房公积金 5000×0.08×9=3600元；
4、由于不签订合同的原因导致我离职，可否要求补偿一个月的工资；
5、如果要签保 密 协议 或 竞 业 协 议，可否要求补偿，补偿的额度和期限是多长。
希望哪位律师能帮我解答以上问题，诚挚感谢！
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- [广东-广州]
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回复时间：2013年05月24日 11时13分
你好！未签订劳动合同的，有权要求单位支付双倍工资。
你可以以未签订劳动合同为由离职，单位需要支付经济补偿金。
你可以以未签订劳动合同为由离职，单位需要支付经济补偿金。
其它答案
- [四川-成都]
- 沈辉律师
- 102473积分
回复时间： 2013-05-24 11:13
没有签订劳动合同是可以要求支付你双倍工资的 协商不成是可以申请劳动仲裁维权的
- [四川-成都]
- 喻远军律师
- 113961积分
回复时间： 2013-05-24 13:37
可以进行仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-24 15:07
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