用户名 密码
记住我
[免费注册] [忘记密码]
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置： 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： 陈建新  程金霞  毕丽荣  李保忠  朱建宇  
该问题已关闭

追讨加班费的时效

辽宁－大连 05-24 15:33  悬赏 0  发布者:dalian…… 给我留言  回答:(9)
向单位申请仲裁支付加班费，最长时效是几年？从2007年开始，可以吗
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间： 2013-05-24 16:21
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
回复时间： 2013-05-24 15:46
仲裁时效是一年。
回复时间： 2013-05-24 15:52
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动关系存续期间因劳动报酬发生争议申请仲裁不受仲裁时效的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
回复时间： 2013-05-24 15:55
你好， 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 
    前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 
    因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
回复时间： 2013-05-24 16:39
你好， 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
回复时间： 2013-05-24 16:56
1、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、从2007年开始，可以。但是涉及举证问题。
回复时间： 2013-05-24 19:04
还是要多学习一点法律知识，很多事情其实不会走的这步的
回复时间： 2013-05-24 20:46
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
回复时间： 2013-05-26 09:59
可以的。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
谭海波律师
广东东莞
高宏图律师
河北保定
程金霞律师
浙江杭州
陈建新律师
浙江嘉兴
李德力律师
福建莆田
徐莉莉律师
福建莆田
马云秀律师
广东深圳
周磊律师
江苏无锡
李晓航律师
黑龙江哈尔滨
最佳律师解答
最新回复律师
谭海波律师
广东 东莞
人气：394584
王远洋法律工作者律师
湖北 襄阳
人气：490219
胡律助律师
四川 成都
人气：70735
高宏图律师
河北 保定
人气：174100
程金霞律师
浙江 杭州
人气：104889
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接| 网站地图
载入时间:0.03614秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com