我是实习生，入职三个月零两天，在职期间没有签署劳动合同，且在我转正当月无故将我辞退

可以直接按照合同的约定来履行义务的

可以依法维权的

这是可以劳动仲裁的

这种情况公司的做法是违法的。   首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你入职三个月零两天，公司应该支付你从第二个月开始的双倍工资。   其次，关于辞退。如果公司不能证明你不符合录用条件或者有严重违反规章制度等法定情形，在试用期结束后辞退你属于违法解除劳动合同。你可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。你工作了三个多月，公司应支付你相当于一个月工资的赔偿金。   你可以先和公司协商解决，若协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。