该问题已关闭

员工手册规定至少工作五年，我只工作三年后离职要赔违约金吗

山东－枣庄 07-18 04:54 悬赏 0 发布者:ask2507181t0 回答:(8)

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[河北-保定]
高宏图律师 VIP
电话：15830856666
171867积分

回复时间： 2025-07-18 04:58

单此规定，不需要，没有进行过培训、约定了服务期的不用

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
4072402积分

回复时间： 2025-07-18 05:40

根据劳动合同法，员工手册中关于服务期的规定不能单方约束员工。除非单位为你提供了专项培训并约定了服务期，否则提前离职无需支付违约金。但需提前30天书面通知单位，并办理好工作交接。

[湖北-襄阳]
王远洋法律工作者律师 VIP
电话：19947890069微信同号
480344积分

回复时间： 2025-07-18 06:30

你好！要看具体的合同约定。

[辽宁-锦州]
刘哲律师 VIP
电话：18841687472
464929积分

回复时间： 2025-07-18 08:24

看具体的合同约定

[山东-菏泽]
朱建宇律师 VIP
电话：15806729911
331726积分

回复时间： 2025-07-18 08:41

可以要求赔偿，满一年赔偿一个月工资，点我头像加我联系我，帮你处理，申请劳动仲裁

[浙江-杭州]
吴亮律师 VIP
电话：15555555523
83987积分

回复时间： 2025-07-18 09:38

一般仅约定工作年限，离职不用赔违约金。但如单位有提供专项培训并约定服务期，或有竞业限制约定，违反时需赔。若不符上述，可正常离职，有纠纷可仲裁维权。

[山东-东营]
牟金海律师 VIP
电话：13012902453
38863积分

回复时间： 2025-07-18 16:47

你好建议协商处理，员工手册不能约束工作期限，请按规定申请离职并要求补偿金。

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
电话：15021871079
1140464积分

回复时间： 2025-07-20 10:41

需要核实处理的

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。

推荐律师加入本地优秀律师推荐>>

浙江杭州

山东聊城

福建厦门

北京石景山区

河北保定

北京海淀区

广东深圳

广东深圳

河北保定

最佳律师解答

(王远洋法律工作者)(2025-08-13)·上海市网约车停运损失在没有流水证明的情况下一天平均工资在多少
(吴亮)(2025-04-09)·我能以原告的身份向建设单位起诉吗？
(于洋)(2025-04-02)·关于社保年限补缴
(吴亮)(2024-12-02)·已签劳动合同但试用期结束前三天通知我不胜任工作，未给出具体的考评标准和证据，我是否该提起劳动仲裁
(李波)(2024-11-26)·关于工伤认定的问题？
(毕丽荣)(2024-10-25)·未明确约定应发工资可否可认定用人单位已足额扣除社保等个人应缴费用？

员工手册规定至少工作五年，我只工作三年后离职 要赔违约金吗

员工手册规定至少工作五年，我只工作三年后离职要赔违约金吗