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劳务合同中有明确条款写明自离无薪资，这样的合同是否具有法律效力？

四川－绵阳 07-21 12:03 悬赏 0 发布者:ask2507219n 回答:(8)

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[浙江-杭州]
吴亮律师 VIP
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回复时间： 2025-07-21 12:06

这种条款可能无效，劳动者付出劳动应获报酬，该约定排除劳动者主要权利。可先和单位协商支付薪资，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
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回复时间： 2025-07-21 12:54

这样的条款违法无效

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
电话：15021871079
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回复时间： 2025-07-21 13:32

可以约定的

[安徽-合肥]
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回复时间： 2025-07-21 15:45

无效，离职时即使工作一天也得给一天的工资。

[河北-石家庄]
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回复时间： 2025-07-21 16:14

劳务合同中“自离无薪资”的条款不具有法律效力，因为根据《中华人民共和国民法典》及劳动相关法律原则，劳动者只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬，这是劳动者的基本权利，任何约定“自离无薪”或“扣发全部工资”的条款均属于排除劳动者合法权益、违反法律强制性规定的无效条款；但如果劳动者未经合法程序（如未提前通知）擅自离职，给用人单位造成实际损失的，单位可依法主张赔偿，但不得以此为由拒付劳动者已付出劳动应得的工资。建议你保留出勤、工作及约定薪资的证据，若单位拒付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。