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达到法定退休年龄，但五险没缴满，和公司签订了劳务合同。在这期间生病，公

安徽－芜湖 07-22 04:54 悬赏 0 发布者:ask250722k1 回答:(10)

达到法定退休年龄，但五险没缴满，和公司签订了劳务合同。在这期间生病，公司想要辞退我，这种情况有补偿吗？

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全部答案

[浙江-杭州]
吴亮律师 VIP
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回复时间： 2025-07-22 04:56

签劳务合同而非劳动合同，公司辞退通常无补偿。但可看劳务合同有无相关约定。若因生病辞退不合理，可协商补偿；协商不成，收集证据去法院起诉维权。

[河北-保定]
高宏图律师 VIP
电话：15830856666
171775积分

回复时间： 2025-07-22 05:37

已到退休年龄又签订了劳务合同，被辞退没有补偿

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
4071845积分

回复时间： 2025-07-22 05:39

根据规定，劳务关系不适用劳动合同法保护。但若公司单方解除劳务合同导致您损失，可主张违约赔偿。建议：1.收集劳务合同、工资流水等证据；2.核算实际损失（如医疗费、误工费等）；3.通过协商或诉讼主张权益。注意保留医疗记录和辞退证明。

[辽宁-锦州]
刘哲律师 VIP
电话：18841687472
464636积分

回复时间： 2025-07-22 08:36

要看案情具体分析。

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
1133258积分

回复时间： 2025-07-22 08:48

这种情况有补偿

[黑龙江-黑河]
高洪祥律师 VIP
电话：13555201398
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回复时间： 2025-07-22 09:12

建议协商一下吧，

[安徽-合肥]
惠友波律师 VIP
电话：15855177362
90401积分

回复时间： 2025-07-22 10:12

关于“达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员是否与用人单位存在劳动关系”的问题，实务中有争议，有的地区认为不存在劳动关系，也有观点认为存在事实上的劳动关系。你可以通过仲裁申请确认是否存在劳动关系，若支持存在劳动关系，则在医疗期内公司不得辞退。

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
电话：15021871079
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回复时间： 2025-07-22 10:36

这是可以提出的，详细来询。

[河北-石家庄]
王海霞律师 VIP
电话：15511607493
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回复时间： 2025-07-22 11:16

达到法定退休年龄且未缴满五险，与公司签订的是劳务合同（非劳动合同），双方属于劳务关系而非劳动关系，受《民法典》调整，公司有权根据合同约定或实际情况解除合作，原则上没有经济补偿或赔偿；但若公司辞退理由违反劳务合同约定或存在明显不合理、违约情形，你可依合同条款主张相应违约责任或损失赔偿，具体需看合同约定及实际情况。