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没签合同的情况下，提离职满三十天，老板不放人怎么办

四川－成都 08-11 04:20 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(8)

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[湖北-襄阳]
王远洋法律工作者律师 VIP
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回复时间： 2025-08-11 09:08

你好！根据《劳动合同法》规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您提前30日书面通知用人单位后即可离职，无需单位批准。以下是具体操作指南：书面通知已满30日，劳动关系自动解除
《劳动合同法》第37条：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。
即使老板不放人：30日期满次日劳动关系即终止，您可立即停止工作（保留通知送达证明）。

[河北-保定]
王林律师 VIP
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回复时间： 2025-08-11 09:25

你好，没有签订劳动合同，单位需要支付双倍工资，可以随时终止劳动关系

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2025-08-11 10:06

可以直接按照仲裁来维权的

[河北-石家庄]
王海霞律师 VIP
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回复时间： 2025-08-11 11:56

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（无需用人单位批准），可以解除劳动合同。即使未签订书面劳动合同，该解除权依然成立——你只需证明已通过有效方式（如书面通知、邮件、短信等可留存证据的形式）向用人单位明确提出离职申请并满三十日，三十日期限届满后劳动关系即依法解除，用人单位无权强行留人。若老板拒不办理离职手续或扣留工资、证件等，属于违法行为：你可向当地劳动监察部门投诉（要求办理离职手续并结清工资），或申请劳动仲裁主张权益；若因此遭受损失（如工资拖欠、社保未停缴影响新工作等），还可通过法律途径要求用人单位赔偿。务必保留离职通知的证据（如邮寄通知的回执、聊天记录等），以确保自身权益得到法律保护。