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公司在入职合同中有个附加保密合同，在保密合同中有说明竞业限制条款，在离

天津－东丽区 08-17 16:38  悬赏 0  发布者:ask2508172zo 回答:(9)
公司在入职合同中有个附加保密合同，在保密合同中有说明竞业限制条款，在离职的时候并未重新签订竞业限制合同，离职20个月也未支付竞业限制补偿金，这种如果现在入职竞争企业会不会存在法律风险？
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全部答案
回复时间： 2025-08-17 16:40
你好！竞业限制协议是否仍有效？​​
​法定最长有效期已过​
根据《劳动合同法》第24条，竞业限制期限最长不得超过2年​（24个月）。你已离职20个月，距离期限届满仅剩4个月，​协议本身已临近失效。
​结论​：即使协议有效，约束力也仅剩最后4个月。
​未支付补偿金导致协议效力弱化​
​法律依据​：用人单位连续3个月未支付经济补偿，劳动者可主张解除竞业限制协议（《劳动争议司法解释（一）》第38条）；
用人单位未支付补偿达到一定期限（如3个月），劳动者后续的竞业行为可视为“以行为解除协议”（参考海南文昌市检察院案例）。
​你的情况​：离职20个月未收到分文补偿，远超3个月期限，​协议可能已被视为解除。
​未重新签订协议的影响​
入职时的保密合同含竞业条款，离职时未重签，​不影响原条款效力​（江苏高院案例明确：原协议在离职后仍有效）。但补偿金未支付可推翻其约束力。
回复时间： 2025-08-17 16:50
可以解除竞业限制
回复时间： 2025-08-17 16:52
你可以要求公司支付补偿金同时解除竟业协议
回复时间： 2025-08-17 19:31
可以直接按照合同的约定来履行的
回复时间： 2025-08-17 19:44
可以协商解决，达成协议的
  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话：15021871079
  • 1139135积分
回复时间： 2025-08-17 20:49
看具体证据分析
回复时间： 2025-08-18 08:22
根据规定，竞业限制需书面约定且用人单位需按月支付补偿金。你所述情况中，公司既未重新签订协议，又未支付补偿金超过3个月，该竞业限制条款已失效。现入职竞争企业无法律风险。建议保留相关证据以防争议。
  • [浙江-杭州]
  • 吴亮律师 VIP
  • 电话：15555555523
  • 82286积分
回复时间： 2025-08-28 09:09
虽未重签且未支付补偿金，但竞业限制条款原则仍有效。不过离职 20 个月未支付，可主张解除。建议先书面通知公司解除，再入职竞争企业，降低法律风险。
回复时间： 2025-09-01 08:56
不会，你好
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