去年五月入职，今年七月底被违法开除，入职到离职未签劳动合同，未缴纳五险一金

你好！可主张的补偿项目及计算依据​
​1. 未签劳动合同的双倍工资差额​
​法律依据​：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的，应支付双倍工资（《劳动合同法》第82条）。
​计算方式​：
​起止时间​：从入职第2个月起至满1年前一日（即2023年6月-2024年4月，共11个月）。
​金额​：双倍工资 = 月工资 × 11个月（需扣除已发工资，实际主张差额部分）。
​示例​：若月薪5000元，则双倍工资差额为 ​5000 × 11 = 5.5万元。
 注意​：满1年后视为订立无固定期限合同，但满1年后的双倍工资不再支持（2024年5月后无此补偿）。
​2. 违法解除劳动合同的赔偿金​
​法律依据​：单位违法解雇，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（《劳动合同法》第87条）。
​计算方式​：
​经济补偿基数​：离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等）。
​工作年限​：2023年5月-2024年7月 ≈ ​1年3个月​ → 经济补偿 = 1.5个月工资。
​赔偿金​ = 经济补偿 × 2 = ​3个月工资​（若月薪5000元，则赔偿金为1.5万元）。
​3. 五险一金补缴及滞纳金​
​法律依据​：单位必须补缴社保和公积金（《社会保险法》第86条、《住房公积金管理条例》第20条）。
​操作要求​：
​补缴范围​：养老、医疗、失业、工伤、生育保险及公积金（从入职至离职的全部时段）。
​滞纳金承担​：单位需缴纳每日0.05%的滞纳金（个人部分仍需自行承担）。
​特殊赔偿​：若因未缴社保导致无法报销医疗费、生育津贴等损失，可另行主张赔偿（需提供损失凭证）。
​4. 工资及加班费清算​
​拖欠工资​：要求支付离职前未结清的工资、提成等。
​加班费​：如有加班记录（考勤表、工作记录），可主张平日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍工资。

可以直接按照合同的约定来履行的

可以要求赔偿，满一年赔偿一个月工资， 点我头像加我联系我，帮你处理， 我之前处理了很多， 帮助了很多人

未签订劳动合同的双倍工资 ，加班费，违法解除经济赔偿金

你好，未签订合同可以要求补偿双倍工资差额，补交五险一金。

可以劳动仲裁的

可主张的补偿项目及计算依据​

可要求公司支付未签合同二倍工资差额（去年6月至今年4月）；支付违法解除赔偿金（2.5个月工资）；补缴五险一金。尽快收集工作证据去申请仲裁。

可以要求支付经济补偿金，补缴法定保险