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你不辞工造成的用工情况你要负责任，其他人要为你的不辞而别而加班加点，造

天津－宝坻区 08-20 22:46 悬赏 0 发布者:ask250820iJ 回答:(7)

你不辞工造成的用工情况你要负责任，其他人要为你的不辞而别而加班加点，造成聘用你的店主的损失你也有责任

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[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
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回复时间： 2025-08-20 22:49

您好，如果你是在试用期,你只需要提前3天告知用人单位就可以辞职。如果你是正式职工,你需要提前30天通知用人单位,这样就可以解除劳动关系。

[湖北-襄阳]
王远洋法律工作者律师 VIP
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回复时间： 2025-08-20 23:03

你好！你描述的情况涉及劳动者“不辞而别”（即未依法解除劳动合同擅自离职）的法律责任问题。根据中国现行劳动法律法规，此类行为需承担相应责任，但责任范围需严格符合法定要件。以下是具体分析及法律依据：
法律定性：擅自离职属违法行为
违反法定解除程序
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位。擅自离职属于违法解除劳动合同。
赔偿责任触发条件
仅当劳动者擅自离职给用人单位造成直接经济损失时，才需承担赔偿责任。如仅导致同事加班、人手不足等间接影响，不构成法定赔偿事由。