工作8个月，准备离职，合同未签，社保未交，能要到多少钱？

首先，没签合同可主张7个月双倍工资差额。其他，可要求补缴社保。若以未交社保离职，还能要1个月经济补偿。建议收集工作证据，与单位协商，协商不成去劳动仲裁。

你好！对于您在工作8个月后因公司未签订劳动合同、未缴纳社保而准备离职的情况，我们非常理解您的处境。从法律角度看，用人单位的行为已构成违法，您有权主张相应的经济补偿。通常，您能要求的金额主要包括双倍工资差额和经济补偿金等。
以下是对您问题的具体分析：
法律依据
1.​​《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【未签合同的后果】​​“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
适用解释​：该条款规定了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律责任。您工作了8个月，公司超过一个月未与您签订合同，应向您支付双倍工资差额。
2.​​《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除】​​“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
​适用解释​：该条款赋予了劳动者在用人单位存在特定违法行为（如未依法缴纳社保）时的单方解除权。您因公司未缴纳社保而离职，属于法定解除情形。
3.​​《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【支付经济补偿】​​“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
适用解释​：该条款规定了用人单位需支付经济补偿金的情形。您依据上述第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应当向您支付经济补偿金。
4.​​《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿计算】​​“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
适用解释​：该条款规定了经济补偿金的计算标准。您工作了8个月，属于“六个月以上不满一年”，应按一年计算，即公司需向您支付1个月工资的经济补偿金。

申请劳动仲裁

可以要求补交的

您好，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。 如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

呀，得看具体证据材料

可以直接按照社保局的规定来处理的

可以劳动仲裁的

需确认劳动关系，没签合同可主张7个月双倍工资差额。