单位不给我交社保，于是我用自己的钱买了社保。现在我想向单位提出社保赔偿

可以要求单位现金补偿。单位有义务为员工缴社保，你自行缴纳后，可与单位协商补偿。协商不成，可向社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位返还你垫付费用。

不可以用现金补偿，但可以要求单位补缴，自己交的可以退回

你好！对于您自己垫付社保费用的情况，我非常理解您的处境与无奈。从法律角度看，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，未依法缴纳的行为是违法的。您自行垫付后向单位追索，这在法律上是完全站得住脚的，但具体能否以“现金赔偿”形式实现，需要根据具体情况和法律规定来分析。
以下是对您问题的具体分析：
法律依据
​​《中华人民共和国社会保险法》第五十八条【单位缴费义务】​​
“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。”
​核心要点​：该条文明确了为职工缴纳社会保险是用人单位的强制性法定义务，该义务不能通过任何形式转嫁给劳动者本人。
​​《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未缴社保的处罚】​​
“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定给予经济补偿的。”
​核心要点​：虽然该条文未直接规定社保赔偿，但其精神在于惩罚用人单位的违法行为并保护劳动者权益。在实践中，用人单位未依法缴纳社保的行为，劳动者有权要求其承担相应责任。

可以依法维权，要求补交的

可以直接按照社保局的规定来处理的

看具体证据分析