想咨询劳动几年未交社保问题

根据劳动法规定，用人单位必须为员工缴纳社保。若单位多年未缴，您有权要求补缴并赔偿损失。建议收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若协商无果，可提起诉讼。

你好！对于您工作多年但单位未为您缴纳社保的情况，我们非常理解您的担忧与不满。用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定的强制性义务，长期未缴纳社保的行为是违法的，您完全有权要求单位进行补缴并承担相应责任。
以下是对您问题的具体分析：
法律依据
​​《中华人民共和国社会保险法》第五十八条【用人单位参保义务】​​“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。”
​适用解释​：该条款明确了用人单位为职工缴纳社保是法定义务，且应在用工之日起30日内办理。您工作多年，单位一直未履行该义务，已构成违法。
​​《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除权】​​“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
​适用解释​：由于单位未依法为您缴纳社保，您有权以此为由随时通知单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
​​《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【支付经济补偿情形】​​“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
​适用解释​：如果您因单位未缴社保而提出解除劳动合同，单位需向您支付经济补偿金，计算标准按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

您需要收集劳动合同、工资单等证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若单位未依法缴纳社保，可要求其补缴并承担相应滞纳金。建议尽快处理，以免超过仲裁时效。

根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保属于违法行为。您可以收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并承担相应滞纳金。建议尽快处理，以免超过法定时效。

可以申请补交

可以要求补缴

可以劳动仲裁的

可以的

未缴纳社保可以提起仲裁要求补缴，注意准备劳动合同，没有劳动合同可以一起提起仲裁要求确认劳动关系

直接说问题。

你好，用人单位违法，可向当地劳动监察部门投诉要求单位补交，也可通过诉讼解决。

单位几年未交社保，可先和单位协商补缴。协商不成，向社保经办机构投诉举报，由其责令单位补缴。也能申请劳动仲裁，要求单位赔偿损失。后续有疑问可再沟通。

建议及时向社保局举报反应