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停工留薪期的工资是从受伤之日到鉴定结论下来计算，我做了两次鉴定，首次定

河北－沧州 09-19 14:15 悬赏 0 发布者:ask250919Em 回答:(9)

停工留薪期的工资是从受伤之日到鉴定结论下来计算，我做了两次鉴定，首次定十级，第二次为九级，共用了14个月，按照工伤保险条例我应得到足额工资，但单位就给了1个月，只给了500元，我的工资标准是1200元左右，单位违约，在生活窘迫的情况下，我在受伤3个月后到了另外一家单位上班，原单位应给本人12个月的停工留薪的工资对吗、因为原单位违约在先，存在因果关系，麻烦律师我的停工留薪的工资应怎么给，急急急。。。。。谢谢律师

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[山东-菏泽]
朱建宇律师 VIP
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回复时间： 2025-09-19 15:02

可以申请停工留薪期的工资，点我头像加我联系我，帮你申请劳动仲裁，依法维权

[北京-石景山区]
周皓律师 VIP
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回复时间： 2025-09-19 16:14

停工留薪期工资应从受伤之日起至劳动能力鉴定结论出具之日止。您两次鉴定共14个月，单位仅支付1个月工资属违约。即使您后续在其他单位工作，原单位仍应补足停工留薪期工资差额。建议收集工资凭证、鉴定结论及单位违约证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付剩余11个月工资（按1200元/月计算）。如有需要，请联系我们，为你提供专业帮助！

[北京-海淀区]
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回复时间： 2025-09-19 16:27

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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王远洋法律工作者律师 VIP
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回复时间： 2025-09-19 20:32

你好！对于您因工伤停工留薪期工资被单位严重拖欠的情况，我们非常理解您的处境和焦虑。从您的描述来看，单位的做法明显违反了相关法律规定，您有权要求其支付足额的停工留薪期工资。
以下是对您问题的具体分析：
核心结论
单位应支付停工留薪期工资：您有权获得最长12个月的停工留薪期工资，标准是您受伤前的原工资福利待遇（1200元/月），而非单位支付的500元。
单位行为构成违约：单位仅支付1个月且金额不足的行为，已构成违法。
您提前工作不影响追索权利：您因单位违约、生活所迫而提前工作，并不免除单位支付您停工留薪期工资的法定义务。您有权追索差额。