本人因临近预产期，公司明确表明不给休产假，并对我进行停职处理，不让去上

可以向当地劳动监察部门投诉处理

你好！面对公司在其孕期临近时的种种不公待遇，您的愤怒与无助我们非常理解。公司在女性职工孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）期间的行为受到法律的严格规制，其目前的做法已涉嫌严重违法。您完全有权并应积极采取行动维护自身合法权益。
以下是对您问题的具体分析及维权步骤建议：
法律依据分析
公司的行为已触及多个法律红线：
​不批准产假：违法​
​依据​：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育享受98天产假。产假是法定权利，公司无权剥夺或拒绝。
​性质​：公司明确不批产假，是公然违反强制性法律规定的行为。
​对您进行停职处理：涉嫌违法解除或变相辞退​
​依据​：《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
​性质​：公司以“停职”为名，不让你上班并解除指纹打卡，实质上是变相剥夺您的劳动权利，为后续以“旷工”等理由单方违法解除劳动合同铺路，是典型的违法解除劳动合同的前兆行为。
​单方解除指纹打卡：构成单方变更劳动合同履行条件​
​性质​：打卡是您提供劳动、公司接受劳动管理的重要方式。公司单方面取消您的打卡权限，属于单方面变更劳动合同的履行条件，意图造成您“未提供劳动”的假象，是违法的

可以依法维权， 要求赔偿的

可以向当地劳动监察大队举报，公司行为是不合法的。

可以直接向劳动监察局进行举报的

公司无权拒绝产假申请。建议立即收集停职通知、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系并支付工资。产假期间工资及生育津贴应照常发放，公司行为已构成违法解除劳动合同。

可以劳动仲裁的

公司做法违法。可先与公司协商，要求恢复岗位并依法休产假。协商不成，收集证据如劳动合同、停职通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系及产假待遇。