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签订劳动合同之后，没有给我一份。 离职没有结清工资。 拖欠一个月以后。
河南－濮阳 09-26 12:43 悬赏 0 发布者:ask250926sK 回答:(8) 签订劳动合同之后，没有给我一份。 离职没有结清工资。 拖欠一个月以后。还是没有结清
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- [湖北-襄阳]
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回复时间： 2025-09-26 12:46
你好！面对劳动合同被扣留、工资被拖欠的情况，我们非常理解您的焦急与无助。用人单位的这些行为是明确的违法行为，您完全有权并应当采取行动维护自己的合法权益。
以下是对您问题的具体分析及维权步骤建议：
核心问题与法律分析
问题点法律定性法律依据签订合同后未给您一份用人单位未履行法定义务，属于程序违法。《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字盖章后生效，由双方各执一份。离职时未结清工资属于无故拖欠劳动报酬，是严重的违法行为。《劳动合同法》第八十五条：用人单位未按约定支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。拖欠工资超过一个月加剧了违法行为的严重性，是您主张权利的有力证据。《劳动法》第五十条：工资应当按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。结论：用人单位的行为已构成双重违法。您不仅可以要求其支付拖欠的工资，还可以主张相应的经济补偿或赔偿金。
以下是对您问题的具体分析及维权步骤建议：
核心问题与法律分析
问题点法律定性法律依据签订合同后未给您一份用人单位未履行法定义务，属于程序违法。《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字盖章后生效，由双方各执一份。离职时未结清工资属于无故拖欠劳动报酬，是严重的违法行为。《劳动合同法》第八十五条：用人单位未按约定支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。拖欠工资超过一个月加剧了违法行为的严重性，是您主张权利的有力证据。《劳动法》第五十条：工资应当按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。结论：用人单位的行为已构成双重违法。您不仅可以要求其支付拖欠的工资，还可以主张相应的经济补偿或赔偿金。
- [河北-石家庄]
- 王海霞律师 VIP
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回复时间： 2025-09-26 14:11
您的情况涉及劳动合同未交付及工资拖欠问题。首先，用人单位未提供劳动合同副本违反规定，您有权要求其提供。其次，拖欠工资超过一个月已构成违法，建议立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿金。请保存好相关证据，如考勤记录、工资条等。
- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
- 电话：13929419720
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回复时间： 2025-09-26 14:18
可以投诉，不行就可以申请劳动仲裁
- [山东-菏泽]
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回复时间： 2025-09-26 15:33
可以要求发工资
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
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回复时间： 2025-09-26 17:35
你好，拖欠工资可到劳动监察大队投诉维权。
- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
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回复时间： 2025-09-26 20:00
这是可以起诉解决的
- [广东-广州]
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回复时间： 2025-09-27 07:24
可以直接按照仲裁来要求支付工资的
- [浙江-杭州]
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- 电话：15555555523
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回复时间： 2025-09-27 22:37
公司没给合同、拖欠工资违法。可先和公司协商，要求给合同并结清工资；协商不成，收集工作证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权。
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