3个月试用期结束了，交了正式工申请单后说我考核不合格，给我调岗我不同意

可以申请劳动仲裁

你好！对于您在试用期结束后因不同意调岗而被辞退的情况，我们非常理解您的困惑与不满。从法律角度看，用人单位以“考核不合格”为由解除劳动合同的行为是否合法，以及您是否能获得经济补偿，​核心在于用人单位是否能够充分证明您确实不符合录用条件，以及其调岗行为的合理性。
以下是对您问题的具体分析：
法律依据
​​《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【单位单方解除】​​
“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”
​适用解释​：该条款赋予了用人单位在特定情况下单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的权利。您的情况涉及第（一）项，即“在试用期间被证明不符合录用条件”。用人单位需承担举证责任，证明其有明确的录用条件、考核标准，且您确实未达到该标准。
​​《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【支付经济补偿】​​
“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
​适用解释​：该条款规定了用人单位需支付经济补偿的几种情形。如果用人单位依据上述第三十九条合法解除合同，则无需支付；但如果其解除行为不符合法律规定（例如无法证明您不符合录用条件），则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
​​《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除后果】​​
“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
​适用解释​：该条款明确了用人单位违法解除劳动合同的法律后果。如果用人单位的解除决定不合法，您有权要求其支付赔偿金。

申请劳动仲裁

这是可以按照诉讼来要求退回的

需要起诉解决的

若单位能证明你考核不合格，调岗合理，辞退无补偿；若不能证明，属违法辞退，你可获补偿。可先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。