年前的时候，我们在当地的一个商场上班，一个月零几天，到目前为止，还没有

可以诉讼维权的

对于您在商场工作一个多月却未拿到工资的情况，我们非常理解您的焦急与无奈。这种情况属于典型的劳动报酬争议，核心问题在于证明您与商场之间存在事实劳动关系。以下是对您问题的具体分析：
法律依据
​​《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【拖欠工资的罚则】​​
“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定给予经济补偿的。”
​适用解释​：该条文是您追索拖欠工资的直接法律依据。商场未支付您一个多月的工资，属于“未及时足额支付劳动报酬”的违法行为，您有权要求其支付。
​​《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条【事实劳动关系的认定】​​
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”
​适用解释​：这是认定事实劳动关系的关键标准。即使未签订书面劳动合同，只要您能证明您接受商场的劳动管理、从事了商场安排的有报酬的劳动，且该劳动是商场业务的组成部分，即可认定存在事实劳动关系。
​​《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【未签合同的双倍工资】​​
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
​适用解释​：由于您工作已超过一个月，商场未与您签订书面劳动合同，您有权主张未签订劳动合同的双倍工资差额。

可以依法维权， 要求发工资， 没有劳动合同，可以要求双倍工资，点我头像加我联系我，帮你申请劳动仲裁， 依法维权

你好，拖欠工资可向劳动监察部门投诉反映。

没签合同不影响要工资。先收集工作证据，像考勤记录、工作成果等，与商场协商支付工资；协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及未签合同的双倍工资。

可以直接按照诉讼来维权的

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