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公司劳动咨询

河北－廊坊 05-26 23:38 悬赏 25 发布者:lrvqw 给我留言回答:(2)

公司没签合同，进公司之前说从下午1点上班到晚上十点下班，老板也没说请假要扣当月周日薪水和全勤，进了公司几天后发现要天天上班到12点，中间有一小时吃饭的时间，进来后才给张纸上规定请假要扣当月周日薪水和全勤，，公司没签合同，进公司好多天后切叫我们签保密协议和申明证明（申明书内容的意思是表示公司所有行为我均同意等内容，）保密协议倒是可以签，可是申明书，我觉得我不能签，里面的内容不清楚，所有意思都是申明公司的任何行为都是员工自愿的。但是比如上班到12点我并不自愿，但是公司没有写具体上班到几点，只是刚来的时候问上班到几点，老板说到十点。上班后因为肚子疼请了一天假，请假时并不知道要扣当月周日薪水，请假后一周才知道的，我该怎么办哦，谢谢帮助哦

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[辽宁-沈阳]
110网律师
6090020积分

回复时间： 2013-05-26 23:39

可以向劳动监察投诉。

[上海-上海]
ximon
给我留言
9829积分

回复时间： 2013-05-27 09:14

1、一个月内签订劳动合同不违法。你可以在此周期内要求签约。
2、任何单位，请过事假当然不算“全勤”。什么叫“周日薪水”？
3、如果“申明书内容”涉及的是企业规章制度，知晓的反馈是必须的义务。有悖于法律的部分是无效的。
4、每月工作时间超出167小时的，属于单位安排加班并经得你同意的延时工作，单位只要安排补休或支付报酬的，属于合法。
建议你首先学习和了解该企业的规章制度，这是劳动者的义务，并不能以不知晓为由而免责的。此外，好好与单位沟通，以消除疑问或疑虑。任何事务都不一定十全十美的，不要为一点点误解而走极端，申请劳动仲裁或投诉监察，都是激化矛盾的办法，不值得提倡。

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