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我员工在我店里打工，但是没签合同，说走就走了，向我讨要所有工资，我该怎
天津－宁河县 10-31 10:17 悬赏 0 发布者:ask2510311Pg 回答:(11) 我员工在我店里打工，但是没签合同，说走就走了，向我讨要所有工资，我该怎么处理
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- [黑龙江-黑河]
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回复时间： 2025-10-31 10:21
工资按照实际发，
- [湖北-襄阳]
- 王远洋法律工作者律师 VIP
- 电话：19947890069微信同号
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回复时间： 2025-10-31 10:32
作为店主，面对员工未签合同又突然离职后讨要工资的情况，处理好既能避免法律风险，也能维护店铺的正常运营。核心在于依法办事、规范操作。
明确您的法律责任
首先，无论是否签订书面劳动合同，只要员工在您的店里提供了实际劳动，双方之间就构成了事实劳动关系。这意味着您需要承担相应的法律责任：
•支付劳动报酬的义务：员工为您工作了，您就必须支付相应的工资。这是法定的义务，不能因为员工“说走就走”而拒绝支付其已工作期间的应得工资。
•未签合同的双倍工资风险：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是一个惩罚性条款，您需要特别注意。
•员工突然离职的后果：员工未提前通知突然离职，如果给您的店铺造成了实际的经济损失（例如，导致订单无法完成），您可以依据相关证据要求员工承担赔偿责任。但这与支付其已工作期间的工资是两回事，需要分开处理。
明确您的法律责任
首先，无论是否签订书面劳动合同，只要员工在您的店里提供了实际劳动，双方之间就构成了事实劳动关系。这意味着您需要承担相应的法律责任：
•支付劳动报酬的义务：员工为您工作了，您就必须支付相应的工资。这是法定的义务，不能因为员工“说走就走”而拒绝支付其已工作期间的应得工资。
•未签合同的双倍工资风险：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是一个惩罚性条款，您需要特别注意。
•员工突然离职的后果：员工未提前通知突然离职，如果给您的店铺造成了实际的经济损失（例如，导致订单无法完成），您可以依据相关证据要求员工承担赔偿责任。但这与支付其已工作期间的工资是两回事，需要分开处理。
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回复时间： 2025-10-31 11:02
可以依法维权 要求发工资的
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- 周皓律师 VIP
- 电话：17326944856
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回复时间： 2025-10-31 11:17
你好！支付劳动报酬是法定义务。对于工人工资，即便没有书面协议，该劳动关系是受法律保护的。
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2025-10-31 11:25
如果因为走给公司造成损失可以扣除，如果没有还是要支付工资的
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回复时间： 2025-10-31 13:52
协商或诉讼，具体可按照实际发详谈
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回复时间： 2025-10-31 14:42
虽未签合同，员工付出劳动就有权获工资。应按实际工作天数和约定薪资支付。员工说走就走若给你造成损失，可依法主张赔偿，但需有证据。建议双方协商，协商不成，可等员工申请劳动仲裁再应对。
- [广东-广州]
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回复时间： 2025-10-31 16:51
虽未签合同，员工付出劳动就有权获工资。应按实际工作天数和约定薪资支付。员工说走就走若给你造成损失，可依法主张赔偿，但需有证据。建议先友好协商，协商不成可通过劳动仲裁解决。
- [上海-长宁区]
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回复时间： 2025-11-01 11:20
这是可以处理解决的
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回复时间： 2025-11-02 17:31
虽然没签合同，但员工付出劳动就该给工资。你应支付其实际工作期间工资，避免后续法律风险。若对方给你造成损失，有证据可要求赔偿。
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工资按照实际发，积极应诉。
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