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怀孕了已提前一个月告知公司离职申请因为公司制度是要最后一天填离职表所以

天津－西青区 11-04 16:38 悬赏 0 发布者:ask2511041qq 回答:(6)

怀孕了已提前一个月告知公司离职申请因为公司制度是要最后一天填离职表所以还没提交，现在还有一周到离职期。交接工作的人要申请离职，公司以没人交接工作为由不批离职。怎么办

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全部答案

[浙江-杭州]
吴亮律师 VIP
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回复时间： 2025-11-04 18:29

没太明白您具体咨询的法律问题呀。您可以把问题说清楚些，比如是合同纠纷、侵权之类，说清情况，我来帮您想符合法律规定的解决方案。

[北京-朝阳区]
于青立律师 VIP
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回复时间： 2025-11-04 19:16

可以递交离职申请书到时间了就走

[山东-菏泽]
朱建宇律师 VIP
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回复时间： 2025-11-04 21:53

可以要求赔偿的

[湖北-襄阳]
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电话：19947890069微信同号
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回复时间： 2025-11-04 22:47

理解您目前的处境，怀孕期间既要照顾身体，又要处理离职的纠纷，确实让人焦虑。请放心，根据法律规定，您提前30天通知离职是法律赋予您的权利，公司的批准并非必要条件。
法律立场与您的权利
首先，请您明确一点：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，您履行了提前三十日通知的义务后，时间届满，劳动关系即告解除，无需用人单位批准
。公司以“无人交接”为由拒绝您的离职申请，在法律上是站不住脚的。
即使您处于孕期，法律对女职工的特殊保护主要体现在限制用人单位单方解除劳动合同，而并未限制您作为劳动者主动辞职的权利
。因此，您主动提出离职是合法有效的。